الحد الأدنى للأجور في كوريا الجنوبية وسياسات ساعات العمل المختصرة

لقد تم الإشارة إلى أن "المكافأة" لا تزال هي النقطة الأكثر إثارة للجدل. إذا تم تضمين "المكافآت الشهرية" فقط في الحساب ، فستكون هناك معاملة مختلفة اعتمادًا على نمط إصدار "كل شهر" و "شهري" للمؤسسة. بدأت لجنة الحد الأدنى للأجور في كوريا مشاورة العمل في مارس من هذا العام لمناقشة ما إذا كان سيتم تضمين "المكافآت العادية" أم لا في حساب الحد الأدنى للأجور. منذ فشل التفاوض ، تم تقديم القضية لاحقاً إلى الجمعية الوطنية لمراجعتها. كان من غير المتوقع أن الكونغرس كان في عملية بث القانون. مثل هذه الحالات كانت معارضة للمعارضة وتم تعليق التقدم. وانتقدت الشركات الكورية الجنوبية الصغيرة والمتوسطة والعمود الفقري أن الجمعية الوطنية يجب أن تصدر قرارًا في أقرب وقت ممكن حتى تتمكن الشركة من البحث عن حلول وفقًا لذلك.

لم يتحقق أي تقدم في تحسين سياسة "تقصير ساعات العمل". وفي اليوم العاشر ، قال لي سوك ، نائب وزير وزارة التشغيل والعمل في كوريا الجنوبية ، إن "نظام ساعات العمل المرنة" للتدابير الداعمة ذات الصلة سوف ينفذ استبيانًا من النصف الثاني من هذا العام. انتقدت صناعة كوريا الجنوبية أنه منذ شهر يوليو من هذا العام ، يجب على الشركات الكبيرة التي لديها أكثر من 300 موظف أن تستورد سياسات وقت العمل رسميًا وتختصرها. إن إجراءات الحكومة وصنع القرار فيها بطيئة ، ولم تأخذ في الاعتبار وقت التكيّف الخاص بالمؤسسات التجارية الخاصة.